Современная гуманитарная академия
карта сайта
vk.com/megavuz ok.ru/megavuz facebook.com/megavuz instagram.com/megavuz
Бесплатный звонок:
8 800 200 200 2
Личная студия
Поиск по сайту

Трудоустройство выпускников СГА

В октябре 2012 года СГА исполнилось 20 лет. Конечно, это не большой срок для вуза. Однако академия, используя современные спутниковые технологии и средства информатизации при реализации образовательных программ, смогла подготовить более 300000 выпускников. Осуществляя обучение на месте проживания, наши выпускники содействуют развитию регионов, малых городов и поселений. Все выпускники успешно трудятся в народном хозяйстве страны. По количеству подготовленных специалистов для экономики России СГА занимает первое место среди отечественных вузов.

Как складывается судьба наших выпускников, где трудятся, каких достигли высот?

Мониторинг трудоустройства выпускников, который постоянно проводит Академия, в том числе анализ данных центров занятости, показывает, что ее выпускники востребованы на рынке труда, как правило, по месту нахождения. Все обучающиеся, завершившие обучение, независимо от места нахождения, являются выпускниками СГА (ст. 16, п. 4 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ"). Подтверждением успешного трудоустройства выпускников являются справки из центров занятости, которые фиксируют количество выпускников, стоящих на учете. Выпуск 2013/2014 учебного года по очной форме обучения составил 715 бакалавров, из них по данным центров занятости доля нетрудоустроенных составляет 2,2%.


                    
                  
                  
                  
  

2016 г.
   

   

Академия считает, что высокие показатели в трудоустройстве выпускников достигаются прежде всего за счет внедрения в образовательный процесс инновационных технологий, позволяющих студентам обучаться на месте проживания, в привычной общественной среде.

Выпускники СГА добиваются значительных успехов в различных сферах профессиональной деятельности. Многие выпускники СГА приняты на работу в госучреждения, что подтверждает позитивную оценку государством качества подготовки выпускников. Среди выпускников Академии: руководители и ответственные сотрудники органов местного самоуправления и территориальных органов федеральных министерств и ведомств, руководители силовых структур регионального уровня (ФСБ, МВД, МЧС и т.д.), ответственные сотрудники судебного корпуса (судьи федеральные и мировые, руководители судебных департаментов, служб судебных приставов), руководители адвокатских образований, руководители юридических и финансовых служб предприятий, ответственные сотрудники прокуратуры (прокуроры, следователи), руководители экономико-финансовых структур, руководящий состав МНС, ПФР, аудиторских фирм, руководители таможенных органов, директора организаций, учреждений, предприятий различных форм собственности.

В разделе «Виртуальный музей СГА» размещены грамоты, благодарности и другие документы, характеризующие выпускников СГА, их социальную роль в своих регионах.

В подразделе представлены различные документы, характеризующие качество подготовки выпускников. В указанных документах работодатели выражают благодарность СГА за высокое качество подготовки специалистов, их социальную направленность, высокую мобильность и стремление к продолжению обучения.

Индивидуальная образовательная траектория, предоставляемая каждому студенту во время обучения, позволяет успешно совмещать учебу и работу, соблюдая при этом график выполнения заданий и индивидуальный учебный план. Именно это помогает выпускникам СГА успешно трудоустраиваться после окончания Академии. 

Проводимые филиалами опросы студентов старших курсов, выпускников показывают, что основное информирование о вакансиях идет через родственников, знакомых, друзей, крупные сайты по трудоустройству и в значительно меньшей степени через Центры занятости, кадровые агентства, Ярмарки вакансий, Дни карьеры. 

Опыт работы СГА показал, что для успешного трудоустройства выпускников СГА необходима активная работа с обучающимися, начиная с 1-го курса по вопросам профориентации, состоянию рынка труда в регионе. Поэтому в СГА организована система работы с обучающимися, в которую включаются как выпускники, окончившие СГА, так и работодатели. 

При выборе методов проведения консультационной работы с обучающимися учитывается распределенный характер СГА. Основные методы, подходы к профориентационной работе, рекомендации, учебные материалы для ведения консультационной работы, как правило, разрабатываются специалистами базового вуза, а филиалы организуют проведение указанной работы непосредственно в своих регионах. 

В рамках программы содействия трудоустройства выпускников в СГА подготовлены следующие методические материалы: 

  • с целью обеспечения выпускников знаниями по трудоустройству и повышения их рейтинга на рынке труда разработано методическое пособие «Организация работы с выпускниками». В данном пособии рассмотрены основные проблемы трудоустройства, а также влияние человеческих взаимоотношений на решение этих проблем с учетом результатов анализа рынка труда. Методическое пособие доступно для пользователей в электронном виде в Телекоммуникационной двухуровневой библиотеке СГА; 
  • для студентов старших курсов и выпускников разработана лекция «Современное резюме: подготовка и использование» (автор - канд. псих. наук, руководитель проекта OUTPLACEMENT компании АНКОР-Консалтинг Александрова В.Ю.);
  • для выпускников и студентов старших курсов подготовлена лекция «Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан РФ»; 
  • для будущих психологов прочитан и записан цикл лекций «Введение в профессию психолога»;
  • для выпускников, желающих организовать собственный бизнес, подготовлен курс «Начни свое дело». 

С целью оказания помощи выпускникам при трудоустройстве в учебный процесс СГА внедрен компьютерный тренинг - «Бланк-тренинг», который позволяет выработать навыки и умения правильного заполнения официальных бланков и форм типовой документации. Каждый студент в рамках самостоятельной работы может использовать «Бланк - тренинг» с целью развития профессиональных навыков для будущей деятельности.

Ежегодно для всех филиалов в режиме онлайн базовым вузом проводятся телевизионные совещания, на которых с представителями филиалов обсуждаются методы и формы работы с обучающимися по вопросам их профориентации, подготовки к будущей трудовой деятельности, а также вопросы трудоустройства и занятости выпускников СГА. При этом проводятся различные мероприятия, как правило, в рамках воспитательной работы. К таким мероприятиям относятся: 

  • обсуждение проблем занятости и трудоустройства на встречах студентов выпускных курсов с представителями органов государственной и местной власти, с работодателями;
  • профориентационные акции «Фестиваль профессий», встречи со специалистами по направлениям подготовки по темам – «профориентация», «региональный рынок труда», «подготовка к встречам с работодателями» и др.;
  • встречи с выпускниками СГА прошлых выпусков, добившихся высоких результатов в профессиональной и общественной деятельности под девизом «Наши выпускники – наша гордость»;
  • деловые игры «Как устроиться на работу», практический семинар «Как найти признание», профориентационный тренинг «Школа карьеры» и др.; 
  • консультации специалистов по занятости населения региона с целью информирования студентов и выпускников о ситуации на рынке труда в регионе;
  • организация и проведение филиалами конференций и круглых столов по проблемам трудоустройства выпускников.

Для развития гуманитарных и профессиональных компетенций обучающихся в СГА используются различные программы:

  • волонтерские программы и участие в различного рода благотворительных акциях по оказанию помощи ветеранам, малоимущим, детям;
  • работа студентов в юридических центрах по оказанию бесплатной юридической помощи малоимущим (участие в консультировании населения по правовым вопросам, составлении исковых заявлений, жалоб, претензий и др.);
  • участие в оказании практической помощи по заполнению налоговых деклараций по налогу на доходы физических лиц;
  • участие в приеме и консультировании граждан в общественной приемной Совета ветеранов;
  • психологическая помощь детям – инвалидам в центрах психологической помощи для детей-инвалидов, трудным подросткам, подросткам из неблагополучных семей;
  • работа вожатыми и воспитателями в детских оздоровительных лагерях, детских домах, подростковых клубах;
  • участие в обучении пенсионеров компьютерной грамотности;
  • работа в студенческих строительных отрядах, благоустройстве города.
С целью реализации компетентностного подхода в подготовке выпускников в СГА уделяется особое внимание взаимодействию с работодателями. В частности, работодатели привлекаются для руководства выпускными квалификационными работами. Так, например, в СГА выпускники выполняют ВКР под руководством руководителей служб судебных приставов, судей городских и областных судов, мировых судей, нотариусов, адвокатов, юрисконсультов, судей арбитражного суда, главных бухгалтеров, инженеров-экономистов, специалистов по планированию производства, кредитных менеджеров и др. 

Для формирования у выпускников профессиональных компетенций, а также для расширения возможностей выбора места работы, в СГА проводятся видеоконференции на тему «Профессиональные компетенции, необходимые для эффективного включения выпускников в практическую работу». В видеоконференциях приняли участие: Главный бухгалтер ООО «Дарвей» Евсеева Оксана Викторовна; Директор по развитию Холдинговой компании «Промышленная реализация инновационных технологий» Рякин Александр Викторович; Начальник отдела Производственно – торговой компании «Вега и К» Амендт Руслан Евгеньевич; Соучредитель ООО «Саш-ОК» Юн Андрей Константинович; Руководитель отдела видеонаблюдения ЗАО «Аэромаш – АБ» Габидуллина Валентина Ивановна; Заместитель начальника отдела Главного управления МВД России по Московской области Цветков Роман Николаевич; Ведущий научный специалист НИИ ФСИН, к.ю.н., доцент Майстренко Григорий Александрович; Менеджер отдела по работе с образовательными учреждениями «Microsoft Россия» Аносов Алексей Анатольевич; Председатель совета по образованию «Центрального казачьего войска» Кайдаш Сергей Васильевич; Ответственный секретарь Комиссии совета по казачеству при Президенте РФ Ченцов Игорь Викторович; Директор ГОУ Московского регионального отделения фонда социального страхования РФ филиала №31 Янкин Виктор Анатольевич; Вологодский филиал. Генеральный директор «Бизнес-Софт» Логанцов Алексей Петрович; Руководитель департамента оценки и развития персонала Группы Компаний «СофтЛайн» Морозова Светлана Владимировна; Руководитель отдела подбора и адаптации персонала Группы Компаний «СофтЛайн» Борисенко Нина Владимировна и др.

В число организаций, с которыми у филиалов заключены договоры на прохождение практик, входят территориальные органы федеральных служб и агентств, судебные органы, нотариальные конторы, органы прокуратуры, МВД, ФСИН, ФНС, общеобразовательные учреждения, учреждения НПО и СПО, коммерческие организации и частные предприниматели, общественные организации и др.

Традиционным стало участие студентов и выпускников в Ярмарках вакансий, профориентационных акций «Фестиваль профессий» , профориентационных выставках «Образование и карьера», «Твоя будущая профессия», Днях карьерных возможностей для студентов и молодых специалистов, молодежных форумах и других мероприятиях, проводимых местными органами власти, центрами занятости. 

Вопросы трудоустройства выпускников, несомненно, являются актуальными для Академии. Задача вуза - оказать содействие выпускнику в его профессиональном самоопределении, предоставить будущему выпускнику возможность ознакомления с профессией, выработки навыков самостоятельного решения вопросов, освоение информационных и компьютерных технологий, развитие профессиональных компетенций.  

Отчет о деятельности по содействию трудоустройству выпускников СГА за 2013 год 

Результаты ежегодного мониторинга динамики карьеры выпускников СГА и качества их подготовки с точки зрения работодателей "Выпускники и работодатели 2013":